来安县司法局--试用期过长企业被判违法--

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试用期过长企业被判违法

时间：2007-3-13 22:50:24 | 浏览：

[案情回放]
   刘女士被北京一家药业公司聘用，她在2004年6月4日与公司签订了一份《聘用合同》。约定合同期限为2004年6月4日到同年12月31日。《聘用合同》中约定试用期为3个月，并约定了工资待遇，试用期底薪人民币2000元，转正后为人民币2500元。同年7月12日，公司通知刘女士停止工作。
    刘女士不再上班后，觉得当初《聘用合同》中3个月试用期的约定不符合法律规定，于同年10月13日将药业公司告上了法院。刘女士认为，药业公司提前终止《聘用合同》应承担提前解除劳动合同的违约责任，要求公司支付一个月的工资2500元及解除劳动合同经济补偿金2500元。但药业公司认为他们是在试用期内解除劳动合同，不同意刘女士的要求。法院一审判决支持刘女士的诉讼请求。

   [法律评析]：根据《北京市劳动合同规定》，劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日。而刘女士和药业公司之间的《聘用合同》期限不到１年，却约定试用期为3个月，违反了规定；刘女士于工作一个月后被辞，此时试用期已经结束。根据《北京市劳动合同规定》，药业公司在试用期结束后与刘女士解除劳动合同，应提前30天通知，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。据此，法院作出一审判决，要求药业公司支付刘女士一个月替代通知期工资2500元。

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